亿美元支付5000万美元解决种族歧视诉讼

苹果同意支付5000万美元，就一起集体诉讼达成和解，该诉讼指控苹果对黑人员工存在系统性种族歧视，这是这家科技巨头近年来面临的最重大的法律挑战之一。

该和解协议已提交给加州北部地区的美国地方法院，目前仍在等待法院的批准，涉及加州和纽约的4000多名现任和前任黑人雇员。

柯利等人诉b谷歌LLC，诉讼号22-01735，是由b谷歌前雇员艾普莉·柯利（April Curley）发起的，她被雇佣来与传统上的黑人学院和大学建立关系。

柯利声称，黑人员工一直被安排在较低级别的职位上，被拒绝晋升，获得较低的工资，并面临有偏见的绩效评估。

她还声称自己被定型为“愤怒的”黑人女性，在编写了一份关于b谷歌种族差异的报告后不久就被解雇了。

法庭文件显示，截至2021年，黑人员工仅占b谷歌员工总数的4.4%，仅占领导职位的3%。

诉状进一步强调了将“谷歌化”（Googleyness）等术语作为编码语言的使用，原告认为这是偏见的延续。

尽管bbo否认有任何不当行为，但它同意和解，以避免旷日持久的诉讼。

公司发言人在一份简短声明中表示：“我们致力于建立一个公平、包容的工作场所。”

和解协议包括法律费用条款，原告律师预计将要求最高1250万美元的赔偿。

本周早些时候，在审查了现有证据和b谷歌的反驳后，求职者的相关索赔被驳回。

该案件源于2022年加州监管机构对b谷歌黑人女性员工待遇的调查。

苹果同意支付5000万美元，就一起集体诉讼达成和解，该诉讼指控苹果对黑人员工存在系统性种族歧视，这是这家科技巨头近年来面临的最重大的法律挑战之一。

该和解协议已提交给加州北部地区的美国地方法院，目前仍在等待法院的批准，涉及加州和纽约的4000多名现任和前任黑人雇员。

柯利等人诉b谷歌LLC，诉讼号22-01735，是由b谷歌前雇员艾普莉·柯利（April Curley）发起的，她被雇佣来与传统上的黑人学院和大学建立关系。

柯利声称，黑人员工一直被安排在较低级别的职位上，被拒绝晋升，获得较低的工资，并面临有偏见的绩效评估。

她还声称自己被定型为“愤怒的”黑人女性，在编写了一份关于b谷歌种族差异的报告后不久就被解雇了。

法庭文件显示，截至2021年，黑人员工仅占b谷歌员工总数的4.4%，仅占领导职位的3%。

诉状进一步强调了将“谷歌化”（Googleyness）等术语作为编码语言的使用，原告认为这是偏见的延续。

尽管bbo否认有任何不当行为，但它同意和解，以避免旷日持久的诉讼。

公司发言人在一份简短声明中表示：“我们致力于建立一个公平、包容的工作场所。”

和解协议包括法律费用条款，原告律师预计将要求最高1250万美元的赔偿。

本周早些时候，在审查了现有证据和b谷歌的反驳后，求职者的相关索赔被驳回。

该案件源于2022年加州监管机构对b谷歌黑人女性员工待遇的调查。